<progress id="xz3xh"><del id="xz3xh"></del></progress><cite id="xz3xh"><span id="xz3xh"><th id="xz3xh"></th></span></cite><var id="xz3xh"><video id="xz3xh"><noframes id="xz3xh">
<cite id="xz3xh"><del id="xz3xh"></del></cite>
<cite id="xz3xh"><noframes id="xz3xh"><th id="xz3xh"></th>
<progress id="xz3xh"><i id="xz3xh"><strike id="xz3xh"></strike></i></progress><menuitem id="xz3xh"><video id="xz3xh"><noframes id="xz3xh"><address id="xz3xh"><i id="xz3xh"></i></address><cite id="xz3xh"><video id="xz3xh"></video></cite>
<ins id="xz3xh"></ins>
<var id="xz3xh"></var><progress id="xz3xh"><i id="xz3xh"></i></progress><address id="xz3xh"></address>
<progress id="xz3xh"></progress><address id="xz3xh"></address>
<cite id="xz3xh"></cite>
<address id="xz3xh"></address>
<thead id="xz3xh"><strike id="xz3xh"><span id="xz3xh"></span></strike></thead>
Top
首页 > 教育 > 教育时讯 > 正文

调查显示:近六成台湾女性上班族认为职场性别歧视严重

教育时讯 新华网 2019-03-12 10:39:52
[摘要]职场女力与工作性别平权”调查显示,有81.1%的台湾女性上班族认为目前的职场压力大,其中20.8%属于无法承受;有58.3%的女性认为职场性别歧视严重。

  职场女力与工作性别平权”调查显示,有81.1%的台湾女性上班族认为目前的职场压力大,其中20.8%属于无法承受;有58.3%的女性认为职场性别歧视严重。

  调查显示,在可复选状况下,女性职场压力的来源依序为:“工作表现没有反映在?#26377;?#19978;”(44.9%)、“职场成就感低落”(33.5%)、“上司情绪化,?#21387;低?#21448;不尊重下属”(31.3%)、“工时太长”(27.6%)、“工作表现没有反映在升职上”(26.7%)。女性劳工在下班后,仍有62.9%认为家庭生活压力大,其中22.1%属于无法承受。

  调查指出,以目前的工作环境来看,觉得“性别不平等”的女性上班族占51.8%,觉得“性别平等”的占48.2%。不过,回顾整个职业生涯,曾因“女性的性别”而遭遇求职歧视的比例达60.1%。在可复选状况下,主要歧视状况包括:“被追问婚育计划?#34180;?#34987;挑剔长相外型、身高体重?#34180;?#34987;追问感情状况?#34180;?#34987;要求上班穿着打扮?#34180;?/p>

  调查还显示,有51%的女性上班族曾遭遇因性别导致的“升迁不公平”待遇,其中只有27%受访者表示有向公司反映争取;有63.9%的受访者透露,曾经遇过与男性同仁“同工不同酬?#34180;?#27492;外,有高达67.1%的女性上班族认为已经实现经济独立,平均月薪为33944元(新台币,下同);有32.9%认为没有实现,平均月薪为27237元。

  该求职网发言人杨宗斌认为,随着高等教育的?#21344;埃?#22899;性劳工的学历不是问题,缺的只是发挥专长的机会,同时得到对等薪酬。他说,台湾女性工作状况仍有改善?#21344;洌?#24314;议创建更为友善的职场环境,企业主应该摒除性别刻板印象,给女性同等竞争、升迁的机会。

  此次调查于2月14日到26日,以网络?#31034;?#26041;式进行抽样,调查20岁以上目前有工作的女性会员,有效?#31034;?#20849;1224份。


编辑:张梦洁

相关热词搜索: 台湾女性上班族 职场性别歧视

上一篇:梦想照进现实 航模爱好帮他成立公司打破世界纪录

表达看法

本地 新闻 娱乐 财经 数码 教育

开奖广东36选7
<progress id="xz3xh"><del id="xz3xh"></del></progress><cite id="xz3xh"><span id="xz3xh"><th id="xz3xh"></th></span></cite><var id="xz3xh"><video id="xz3xh"><noframes id="xz3xh">
<cite id="xz3xh"><del id="xz3xh"></del></cite>
<cite id="xz3xh"><noframes id="xz3xh"><th id="xz3xh"></th>
<progress id="xz3xh"><i id="xz3xh"><strike id="xz3xh"></strike></i></progress><menuitem id="xz3xh"><video id="xz3xh"><noframes id="xz3xh"><address id="xz3xh"><i id="xz3xh"></i></address><cite id="xz3xh"><video id="xz3xh"></video></cite>
<ins id="xz3xh"></ins>
<var id="xz3xh"></var><progress id="xz3xh"><i id="xz3xh"></i></progress><address id="xz3xh"></address>
<progress id="xz3xh"></progress><address id="xz3xh"></address>
<cite id="xz3xh"></cite>
<address id="xz3xh"></address>
<thead id="xz3xh"><strike id="xz3xh"><span id="xz3xh"></span></strike></thead>
<progress id="xz3xh"><del id="xz3xh"></del></progress><cite id="xz3xh"><span id="xz3xh"><th id="xz3xh"></th></span></cite><var id="xz3xh"><video id="xz3xh"><noframes id="xz3xh">
<cite id="xz3xh"><del id="xz3xh"></del></cite>
<cite id="xz3xh"><noframes id="xz3xh"><th id="xz3xh"></th>
<progress id="xz3xh"><i id="xz3xh"><strike id="xz3xh"></strike></i></progress><menuitem id="xz3xh"><video id="xz3xh"><noframes id="xz3xh"><address id="xz3xh"><i id="xz3xh"></i></address><cite id="xz3xh"><video id="xz3xh"></video></cite>
<ins id="xz3xh"></ins>
<var id="xz3xh"></var><progress id="xz3xh"><i id="xz3xh"></i></progress><address id="xz3xh"></address>
<progress id="xz3xh"></progress><address id="xz3xh"></address>
<cite id="xz3xh"></cite>
<address id="xz3xh"></address>
<thead id="xz3xh"><strike id="xz3xh"><span id="xz3xh"></span></strike></thead>