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医学类高端人才 急需紧缺专业人才供不应求

高校动态 大洋网-广州日报 2019-04-12 09:28:53
[摘要] 4月10日,“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办,南方医科大学、广东省人才服务局承办。

  大洋网讯 4月10日,“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办,南方医科大学、广东省人才服务局承办。

  根据南方医科大学就业指导?#34892;?#32479;计数据显示,截至当天下午五?#20445;?#20849;计来自全国21个省、市、自治区的586家用人单位参加本次见面会,其中医院363家,企业223家,共提供超过21000多个岗位。来自全国113余所高校的13000多位毕业生前来应聘,现场签约率近30%。

  南方医科大学就业指导?#34892;?#20027;任刘海峰指出,高校毕业生医学类急需紧缺人才主要?#33267;?#31867;,一类是医学类高端人才,包括博士、学科带头人等;另一类是医学类急需紧缺专业人才,包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科等专业人才。“有的单位求贤若渴,在招聘会之前两三天就赶来学校招聘,但不少专业人才仍然是供不应求,如助产?#24247;取!?#21016;海峰表示。

  据茂名市人民医院招聘负责人介绍,医院此次招聘20位相关医学专业博士,医院对引进的博士研究生人才实行“一人一策?#20445;?#32473;予茂名市事业单位编制,执行国家和省市相关工资福利政策,给予安家费及住房补贴人民币20-100万元,特殊优秀人才根据?#23548;?#24773;况享受副教授待遇,提供科研启动经费,入职后取得的科研成绩可享受科研奖励;对家属就业和?#20248;?#23601;学给予倾斜、支持和协助。

  为吸引人才给出的个性化福利待遇吸睛

  在本次招聘会现场,有超过1/3的招聘单位来自企业。其?#26657;?#26381;务类企业明显增多,尤其是大健康产业及中医药企业,学生就业选择更加多元化。不少企业开出的符合年轻人口味的个性化薪酬福利待遇,成为他们与众多招聘单位竞争的“?#29575;?#27861;宝?#34180;?/p>

  苏州的一家生物医药科?#21152;?#38480;公司?#25165;?#22312;招聘会当天中午一点半,对应聘者进行了面试。该公司招聘包括临床医学、护理学、药学相关专业大专或以上学历人才,主要是协助完成临床试验项?#24247;?#36164;料收集管理等工作。“?#23433;?车贴+年终奖+年度调薪,弹性工作制+带薪年假+公司年假+法定节假日,入职/年度体检+公?#23601;?#24314;+节日福利,推荐奖金+项目奖金……”不少应聘者被公?#31350;?#20986;的一串串“利是”吸引而来。

  广州某资讯股份有限公司此次招聘人事助理、营销顾?#30465;?#30740;究员、活动执行、内容运营等岗位。公司给出的福利待遇措施包括“销售人员年薪10-30万元,多样化?#21335;?#37329;福利及节庆礼品(各大节日、生日等);享受免费深度健康体检、各?#20013;问?#21592;工活动(瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部、户外拓展、数据科学兴趣小组等);每日享有下午茶时间,开放舒适的办公环境,组织管理扁平化,简单高效,氛围融洽。”

  淄博市一家药业集团的招聘人才需求覆盖了大专、本科、硕士和博士学历,招聘的岗位包括市场营销(95人)、生产质量(60人)、科研开发(40人)?#32422;?#36130;务管理、审计和宣传人才。该集团招聘负责人介绍:“我们招聘的人才会享受市政府人才政策,博士安家费30万元,三年内享受政府补贴5000元/月;硕士三年内享受政府补贴3000元/月,租房补贴1.5万元/年,首次购房一次性补贴4.5万元;全日制本科生三年内享受租房补贴9000元/年,首次购房一次性补贴1.5万元。”

  现场还有一些招聘单位把防暑降温?#36873;?#20869;部大病救助、优秀员工旅游、各类创新?#27605;?#30446;奖、期权股权等薪酬福利一一列出来,并同时兼顾了年轻人对于自?#39029;?#38271;的需求。“招聘的人才入职后,可以选择走管理通道,从助理、专?#20445;?#21040;科长、经理,到总监;?#37096;?#20197;选择走?#38469;?#36890;道,从?#38469;踉保?#21021;、中级工程师,到高级工程师。”一家珠海市的医疗器械上市公司的HR说道。

  研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标

  为了让毕业生顺利就业,南方医科大学各学院针对毕业生就业工作推出了一系列的措施,全力护航毕业生就业工作。

  南方医科大学就业指导?#34892;?#32452;织各学院就业工作负责老师进行培训,充分利用学校就业网站和公众号发布就业新政策,并举办“就业宣传月活动?#20445;?#38024;对广大毕业生提出的问题做好解答;同?#20445;?#31215;极更新就业指导课程教学内容,结合新政策讲解就业知识,协助毕业生做好就业?#24613;?#24037;作。

  学校多个学院建立了大学生就业实习基地,各学院已实现就业信息网络化覆盖,通过微信、QQ等途?#26029;?#23398;生传送招聘信息,对部分学生实施“一对一”推荐就业。研究生院及法医学院建立了毕业生就业导师负责制,研究生院将就业指导?#25991;?#20837;研究生必修课,把研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标。第一临床医学院等学院开设了职业生涯规划必修课,通过体验式课程帮助学生树立生涯规划意识,第一临床医学院设立了新涯工作室,为学生提供线下咨询服务。卫生管理学院、法医学院等学院建立家长?#28023;?#23454;行学生就业信息及通知无缝对接,积极开展就业指导服务。

编辑:张梦洁

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